核心结论：异地上班且全天待命的工作时间计算需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若全天待命期间存在实际工作行为
   根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，工作时间包括劳动者实际履行劳动义务的时间。若全天待命期间存在以下情形，应计入工作时间：

   • 实际处理工作事务（如回复邮件、接听电话、处理紧急任务等）；
     
   • 等待任务期间受用人单位约束（如禁止离开指定范围、需随时响应指令等）；
     
   • 待命时间与正常工作时间连续或紧密关联（如下班后需继续待命至深夜）。
     法律依据：根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工作时间=周工作时间÷5天，周工作时间=40小时（标准工时制）。若待命期间实际工作时间超出法定标准，用人单位需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

2. 若全天待命期间无实际工作行为且未受严格约束
   若待命期间劳动者可自由安排活动（如休息、学习、处理个人事务），且仅需在接到通知后短时间内响应（如1小时内到达现场），则待命时间可能不被认定为工作时间。但需注意：

   • 若用人单位通过制度或合同明确待命期间属于“工作时间”，则需按约定执行；
     
   • 若待命导致劳动者无法正常休息（如长期24小时待命），可能被认定为“综合计算工时制”或“不定时工作制”，需经劳动行政部门审批，否则用人单位仍需支付加班费。
     风险提示：实践中，用人单位常以“待命”名义规避加班费支付，劳动者可保留待命期间的沟通记录、任务安排证据，通过劳动仲裁主张权益。

补充建议：

• 劳动者可要求用人单位在劳动合同或规章制度中明确待命时间的性质及补偿标准；
  
• 若待命时间过长或频繁，建议与用人单位协商调整工作安排，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 涉及复杂情形（如跨地区用工、综合工时制等），可进一步提供细节，我将为您分析具体法律风险。