结论前置：提辞职领导不同意，这并不影响你依法解除劳动合同的权利。你只需按照法律规定履行提前通知义务，并妥善处理后续事宜即可。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律权益与合同义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。
合同义务：
- 仔细研究劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定。但即便合同中有其他约定，只要不违反法律法规的强制性规定，你的法定辞职权利仍受保护。
二、与领导沟通的策略
选择合适时机：
- 预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更有可能得到理性的回应。
真诚表达意愿：
- 清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。你可以说明自己的职业规划、家庭原因或其他个人因素，让领导理解你的决定。
倾听领导意见：
- 理解领导的立场和担忧，他们可能担心工作交接、项目进度或团队稳定性等问题。尝试寻找双方都能接受的解决方案，比如提出延长交接时间、协助寻找接替人员等。
提出过渡建议：
- 主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响。整理详细的工作交接文档，包括项目进度、客户信息、工作流程等，帮助接手同事快速上手。
三、提交正式的书面辞职信
撰写辞职信：
- 内容包括姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳，避免使用情绪化或攻击性的言辞。
发送方式：
- 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这样可以在后续出现争议时，证明你已经履行了提前通知的义务。
四、遵循通知期限与工作交接
遵守通知期限：
- 按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。这是你的法定义务，也是维护职场秩序和尊重公司权益的表现。
完成工作交接：
- 在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。不要因为即将离职而放松工作态度或拒绝完成工作任务，这可能会影响你的职业声誉和未来的职业发展。
五、寻求人力资源部门的支持
如果领导仍然不同意离职，或者在你履行提前通知义务后仍然设置障碍，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持，并协助你解决与领导之间的分歧。
六、了解并维护自身法律权益
拒绝非法阻挠：
- 若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，如扣发工资、押金、档案等，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、工作交接文档等。这些证据可以在后续出现争议时，为你提供有力的支持。
七、保持专业与冷静
在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。这样不仅可以维护你的职业形象，还可以为未来的职业发展留下良好的口碑。
总结与建议：提辞职领导不同意并不意味着你不能离职。你只需按照法律规定履行提前通知义务，与领导进行有效沟通，提交正式的书面辞职信，并遵循通知期限完成工作交接即可。如果遇到非法阻挠或设置障碍的情况，你可以寻求人力资源部门的支持或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。