雇佣亲戚用工是否属于童工，关键在于被雇佣的亲戚是否为未满16周岁的未成年人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若被雇佣的亲戚已满16周岁：

   • 在这种情况下，无论该亲戚与雇主是否存在亲属关系，都不构成雇佣童工。因为根据我国法律规定，童工特指未满16周岁的未成年人。已满16周岁的未成年人，虽然可能仍在学习或接受培训，但法律上已允许其从事一定的劳动或工作。

2. 若被雇佣的亲戚未满16周岁：

   • 在这种情况下，无论该亲戚与雇主的关系如何，都构成雇佣童工。雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为，它损害了未成年人的身心健康和合法权益。根据相关法律规定，任何单位或个人都不得非法使用未满16周岁的未成年人从事劳动或工作。
   • 特殊情形说明：即便是在家庭内部，如父母或其他监护人允许甚至迫使未满16周岁的子女或被监护人去做工、从商、当学徒等，并以获取经济利益为主要目的，这也被视为雇佣童工的情形之一。这种行为同样违反了保护未成年人的法律法规。

法律建议：

• 作为雇主，在雇佣人员时，务必核实对方的年龄和身份信息，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。
• 如果发现身边有雇佣童工的行为，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 对于家长或监护人，应加强对未成年子女的保护和教育，避免他们过早进入劳动市场，影响身心健康和未来发展。

可能法律后果：

• 雇佣童工的单位或个人，将面临法律的严厉制裁，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
• 同时，被雇佣的童工也有权要求雇主支付相应的劳动报酬，并可能获得一定的经济补偿。

总之，雇佣亲戚用工是否属于童工，取决于被雇佣亲戚的年龄。在雇佣过程中，务必遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。