请假是否会被记缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下是对这一问题的详细分析：
一、符合规定流程的请假不算缺勤
在劳动关系中，缺勤与请假是两个不同的概念。缺勤通常指的是劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为，这种行为违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律。而请假则是劳动者按照用人单位规定的流程，提前向单位提出申请，说明请假的原因（如病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等）和请假期限，并经过单位相关负责人审批同意后，暂时离开工作岗位的情况。
只要请假的流程符合用人单位的规章制度要求，并且得到了有效的批准，那么请假期间就不应被视为无故缺勤。劳动者在此期间不应因正常请假而受到任何不当的处罚或被视为违反了考勤制度。
二、未按规定流程请假可能被视为缺勤
如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。在这种情况下，劳动者可能会面临相应的劳动纪律处分或考勤制度的处罚，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
三、建议与注意事项
了解并遵守用人单位的请假制度：劳动者在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，包括请假的方式、时间限制、审批程序等。这有助于避免不必要的纠纷和处罚。
保留请假证据：为了证明自己已经按照规定流程请假并获得了批准，劳动者可以保留相关的请假证据，如请假条、审批邮件、短信通知等。这些证据在发生纠纷时可以作为有力的证明。
及时沟通：如果劳动者因特殊情况无法按照规定流程请假或需要延长请假时间，应及时与用人单位沟通并说明情况。通过积极的沟通，双方可以协商出合理的解决方案。
用人单位应明确并公示请假制度：为了保障劳动者的合法权益，用人单位也应明确并公示其请假制度和流程。这有助于劳动者了解并遵守相关规定，减少因请假而产生的纠纷。
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