针对工作人员不知去向给予行政处分的法律法规依据，主要可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 一般性规定：

   • 在行政管理中，工作人员应当遵守工作纪律，按时到岗，履行工作职责。若工作人员无故不知去向，即擅自离岗、旷工等行为，通常违反了单位的工作纪律和规章制度。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有违反工作纪律的行为，如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。虽然具体条款可能并未直接提及“不知去向”，但旷工或逾期不归的行为性质与“不知去向”相似，均可作为给予行政处分的依据。

2. 具体行业或单位规定：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同行业或单位也可能有具体的规章制度对工作人员的行为进行规范。例如，某些单位可能明确规定了工作人员离岗、旷工等行为的处理方式和处分标准。
   • 在这些情况下，给予行政处分的依据将直接来源于单位内部的规章制度。这些规章制度通常经过合法程序制定，并报相关部门备案或批准，具有法律效力。

3. 行政处分程序：

   • 在给予工作人员行政处分时，必须遵循法定的程序。这通常包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定、送达处分决定书等步骤。
   • 确保处分程序的合法性和正当性，是保障工作人员合法权益的重要一环。若处分程序存在瑕疵或违法，可能导致处分决定被撤销或变更。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理涉及行政处分的纠纷时，会综合考虑国家法律法规、单位规章制度以及具体案件事实等因素，来判定行政处分的合法性和合理性。
   • 若工作人员因不知去向而被给予行政处分，并对此提出异议或申诉，相关机构将依据上述因素进行审查和裁决。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确工作人员的行为规范和处分标准，确保在给予行政处分时有法可依、有章可循。
• 对于工作人员而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，按时到岗履行职责。若因特殊原因需要离岗或请假，应及时向单位报告并履行相关手续。
• 若工作人员对给予的行政处分存在异议或申诉，可以依法向相关部门提出申诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若工作人员因不知去向而被给予行政处分，且处分决定合法有效，则工作人员需要承担相应的法律后果，如接受警告、记过等处分，并可能影响其职务晋升、工资待遇等。
• 若工作人员对处分决定不服并提起申诉或仲裁，且最终裁决认定处分决定违法或不当，则处分决定可能被撤销或变更，工作人员的相关权益将得到恢复或补偿。

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