疗休养是否必须获得行政同意，需分情况讨论，具体如下：

1. 若疗休养属于单位福利或内部管理范畴
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有权根据自身经营状况、员工福利政策等制定疗休养计划。此时，行政审批并非法律强制要求，但需满足以下条件：

   • 程序合法性：单位需通过民主程序（如职工代表大会）制定疗休养制度，确保内容不违反法律法规（如不强制要求员工自费、不歧视特定群体）；
     
   • 内容合理性：疗休养方案需符合健康、安全标准，不得包含违法或违背公序良俗的内容（如强制参加高风险活动）。
     若单位未履行上述程序或内容违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若疗休养涉及公共资源或特殊行业

   • 公共资源使用：若疗休养需占用公共设施（如政府疗养院、国有林场等），可能需依据《行政许可法》向相关部门申请许可，例如提交活动方案、安全预案等材料；
     
   • 特殊行业限制：如医疗、教育、公共交通等行业，员工疗休养可能需符合行业监管要求（如医护人员疗休养期间需安排替班人员），此时需经行业主管部门备案或审批。
     此类情况下，行政同意是法定程序，单位需主动申请，否则可能面临行政处罚。

3. 若疗休养涉及跨境或特殊群体

   • 跨境疗休养：若组织员工赴境外疗休养，需依据《出境入境管理法》向公安机关出入境管理部门申请团体签证或备案，同时遵守目的地国法律；
     
   • 特殊群体（如公务员、国企员工）：根据《公务员法》或《企业国有资产法》，此类人员的疗休养可能需经上级主管部门审批，以防止公款滥用或利益输送。
     

建议：

• 单位在制定疗休养计划前，应先明确性质（内部福利/公共资源使用/跨境活动等），再对照法律法规确认是否需要行政审批；
  
• 员工若对疗休养安排有异议（如强制参加、内容违法），可要求单位出示审批文件或向工会、劳动监察部门反映。
  

如有具体场景（如单位拒绝审批、审批被拒等），可进一步说明，我会结合细节分析法律风险。