被拘留5天不一定会被开除公职，具体是否开除需根据拘留的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘留性质的影响

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常针对的是轻微的违法行为。
   • 根据《公务员法》等相关规定，公务员因违法违纪行为受到行政处罚的，单位可能会根据情节轻重给予相应的处分，但并非一定会开除公职。具体处分取决于单位规章制度以及违法行为的严重程度。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施，意味着可能涉及刑事犯罪。
   • 如果最终被法院判决有罪，根据《公务员法》等相关规定，公务员可能会被开除公职。但在刑事拘留阶段，尚未确定有罪，因此不会直接导致开除公职。不过，单位可能会根据内部规定，在刑事拘留期间对公务员进行停职等处理。

二、单位规章制度的影响

• 不同单位对于员工违法违纪行为的处理规定可能不同。有些单位可能规定，员工被行政拘留或刑事拘留的，将给予开除公职等严厉处分；而有些单位则可能根据具体情况给予较轻的处分或不予处分。
• 因此，具体是否开除公职，还需参考所在单位的规章制度。

三、相关法律法规的考量

• 除了《公务员法》外，还有《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规对公职人员的处分进行了规定。
• 这些法律法规通常规定，公职人员因违法违纪行为受到处分的，应当根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 在决定是否开除公职时，单位需要综合考虑违法行为的性质、情节、后果以及公职人员的一贯表现等因素。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：如果你或你认识的人面临被拘留的情况，建议首先了解所在单位的规章制度，以便对可能面临的处分有初步的了解。
2. 积极沟通与解释：在拘留期间或之后，可以积极与单位沟通，解释情况，争取从轻或减轻处分。
3. 寻求法律帮助：如果认为单位的处分决定不公正或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，被拘留5天并不直接等同于被开除公职。具体是否开除需根据拘留的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你认识的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的措施。