约定不支付经济补偿金是否有效，需分情况讨论：

1. 合法且有效的情形：

   • 双方自愿协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，在特定条件下（如劳动者主动离职、严重违反公司规章制度等）不支付经济补偿金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的约定是合法且有效的。例如，双方约定，若劳动者因个人原因主动提出离职，则用人单位无需支付经济补偿金，这样的约定在法律上是站得住脚的。
   • 符合法定免除条件：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，用人单位是无需支付经济补偿金的，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的等。如果劳动合同中的约定与这些法定免除条件相符，那么该约定自然也是有效的。

2. 可能无效或部分无效的情形：

   • 违反法律强制性规定：如果劳动合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是无效的。例如，双方约定无论何种原因离职，用人单位均无需支付经济补偿金，这样的约定就可能因违反《劳动合同法》中关于经济补偿金支付的规定而无效。
   • 显失公平或欺诈、胁迫：如果劳动合同中的约定是在显失公平的情况下达成的，或者是一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该约定。例如，用人单位利用其优势地位，迫使劳动者接受不支付经济补偿金的苛刻条件，这样的约定就可能因显失公平或欺诈、胁迫而无效。

法律建议：

• 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的经济补偿金条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现合同中有不公平或违法的约定，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的证据，以及工资单、工作证等能够证明劳动关系存在的证据。这些证据在日后可能发生的劳动争议中至关重要。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动合同中的经济补偿金条款有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

可能后果：

• 如果劳动合同中的约定不支付经济补偿金是合法且有效的，那么劳动者在离职时可能无法获得经济补偿金。
• 如果劳动合同中的约定因违反法律强制性规定、显失公平或欺诈、胁迫等原因而无效或部分无效，那么劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。