关于您提出的“绩效考核不达标辞退怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、合法辞退与赔偿判定
首先，我们需要明确的是，如果用人单位因为员工绩效考核不达标而决定辞退，这一行为必须满足一定的合法条件，否则就可能构成违法解除劳动合同。
- 合法解除条件：
- 用人单位必须拥有明确、合理且已经过民主程序制定，并向员工公示的绩效考核制度。
- 用人单位需要提供充分的证据来证明员工确实未达到绩效考核标准。
- 在员工绩效不达标后，用人单位应按照规定对员工进行培训或调岗，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才能考虑解除劳动合同。
- 用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资作为替代通知。
如果上述条件都得到满足，那么用人单位的辞退行为就是合法的，此时无需支付除经济补偿以外的额外赔偿。
- 违法解除情况：
- 如果用人单位没有遵循上述程序，仅仅以绩效不达标为由就辞退员工，那么这就构成了违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算
接下来，我们来看看在合法和违法解除两种情况下，员工分别能获得怎样的赔偿。
经济补偿（合法解除时）：
- 经济补偿的计算是基于员工在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算包括员工的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算。
赔偿金（违法解除时）：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算同样基于员工在本单位的工作年限和月平均工资。
三、特殊情况的考量
此外，还有一些特殊情况需要特别注意。比如，对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使她们的绩效不达标，用人单位也不能随意解除劳动合同。
四、员工的维权途径
最后，如果您作为员工认为自己的权益受到了侵害，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据。
- 协商沟通：与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，绩效考核不达标被辞退时的赔付问题需要根据具体情况进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。