长期合同工因重病确实可以休病假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，长期合同工在因重病需要治疗时，有权享受一定期限的病假。

2. 病假期限的确定：

   • 病假的具体期限并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，病假期限会更长，最长可达二十四个月。因此，长期合同工因重病能休的病假期限，需根据其具体的工作年限来确定。

3. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，这些待遇的具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。此外，病假期间，员工的社保等福利待遇也应继续享受。

4. 病假申请与审批：

   • 员工因重病需要休病假时，应及时向单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明。单位在收到申请后，应根据员工的实际情况和单位的规章制度进行审批。如果单位无正当理由拒绝员工的病假申请，员工有权依法维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的病情特别严重，需要长期治疗或休息，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应按照相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿金。

建议：

• 如果您作为长期合同工因重病需要休病假，请及时向单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明。
• 在病假期间，请保持与单位的沟通，及时了解单位的规章制度和病假待遇政策。
• 如果单位拒绝您的病假申请或未按照规定支付病假工资等福利待遇，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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