《女职工劳动保护特别规定》共有16条。以下是对该规定的简要介绍：

1. 立法目的与适用范围：该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，并明确了适用范围，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位的女职工。

2. 用人单位的责任：规定强调了用人单位在女职工劳动保护方面的责任，如不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。

3. 女职工禁忌劳动范围：详细列出了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期禁忌从事的劳动范围，以保障其身体健康。

4. 产假与哺乳时间：规定了女职工生育享受的产假天数，以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工在劳动时间内的哺乳时间安排。

5. 法律责任：明确了用人单位违反本规定应承担的法律责任，包括责令改正、罚款等措施。

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