用人单位无故解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. “无故解除”的认定
   需满足两个条件：

   • 实体违法：解除理由不符合《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的法定情形；
     
   • 程序违法：未履行法定程序（如未通知工会、未提前30日书面通知等）。
     示例：用人单位以“员工性格不合”为由解除合同，既无法律依据也未履行程序，构成违法解除。

3. 劳动者如何维权

   • 协商：与用人单位沟通，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。
     注意：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

4. 特殊情形

   • 试用期解除：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除；
     
   • 三期女职工：除符合《劳动合同法》第39条情形外，用人单位不得解除合同；
     
   • 工伤职工：在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除合同。

建议：若遇到无故解除，先收集证据（如解除通知、工资记录、工作证明等），再根据实际情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。