小时工上班路上受伤，公司是否需要赔偿，主要取决于受伤情形是否构成工伤。以下从构成工伤和不构成工伤两种情形，为您详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果小时工在上班路上因上述原因受伤，且被认定为工伤，那么公司需要按照以下规定进行赔偿：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，小时工因工伤产生的合理医疗费用，将由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于小时工而言，这意味着在停工留薪期内，其工资收入不会受到影响，公司需按月支付其原工资福利待遇。
伤残补助：若小时工的伤情构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金等相应待遇。伤残补助金的金额和支付方式，将根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据实际情况获得赔偿。这些费用的具体标准和支付方式，同样将根据当地工伤保险政策确定。
二、不构成工伤的情形
如果小时工在上班路上的受伤并非由于非本人主要责任的交通事故或其他法定工伤情形导致，而是由于个人原因（如自身疾病突发、意外摔倒等）造成的，则通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀或公司内部政策考虑，公司可能会给予一定的慰问金或帮助员工申请商业保险理赔等。
建议：
及时申请工伤认定：如果小时工在上班路上受伤，且怀疑可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响公司是否需要承担赔偿责任。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，小时工需要保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据将有助于证明受伤情形和赔偿金额。
咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿过程有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总之，小时工上班路上受伤，公司是否需要赔偿，取决于受伤情形是否构成工伤。在构成工伤的情况下，公司需要按照工伤保险政策承担相应的赔偿责任；在不构成工伤的情况下，公司则无需承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。