用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、与用人单位沟通协商

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律赋予劳动者的基本权益。
2. 具体做法：你可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司提供属于自己的那份劳动合同。在沟通过程中，你可以说明法律规定及持有劳动合同的重要性，如明确双方权利义务、保障自身合法权益等。同时，记得保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。
3. 示例：你可以直接向人力资源部门负责人提出请求，礼貌地说：“您好，我入职时签订了劳动合同，但至今未收到我的那份合同文本。根据法律规定，我有权获得一份劳动合同，请您帮忙提供一下，谢谢。”

二、向劳动行政部门投诉

1. 法律依据：《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，应承担赔偿责任。
2. 具体做法：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，你需要准备能够证明自己与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。你可以以书面或口头形式向劳动行政部门反映情况，并提交相关证据。
3. 处理流程：劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理。如果调查属实，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，并可能根据具体情况对用人单位进行罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 法律依据：若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 具体做法：你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细陈述自己的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，并依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
3. 注意事项：在申请仲裁时，你需要确保仲裁申请书内容完整、事实清楚、理由充分。同时，你要准备好相关证据材料，如与用人单位沟通的记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

四、提起诉讼

1. 法律依据：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
2. 具体做法：你需要向人民法院提交起诉状及副本，同时提交相关证据材料。在庭审过程中，你需要遵循法院诉讼程序，积极举证、质证，以维护自己的合法权益。
3. 后续处理：如果法院判决支持你的诉求，但用人单位仍不履行义务，你可以通过司法程序强制用人单位履行，如申请强制执行等。

五、特殊情况下的法律救济

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向你每月支付二倍的工资。
2. 法律建议：为了避免后续纠纷，你在入职时应与用人单位明确劳动合同的签订和保管事宜。同时，建议你了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时及时采取有效措施维护自身权益。

在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张和权益。如果因为用人单位未提供劳动合同而导致你的权益受到侵害，且你能够证明损害的存在以及损害与未交付合同之间的因果关系，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

总结来说，面对用人单位未交付劳动合同的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效解决这一问题。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。