您好，关于您提出的“为了护理父母是否可以请长假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您父母的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、护理假（或陪护假）的基本概念
护理假，也被称为陪护假，是专为需要照顾患病住院父母的子女设立的假期。这一假期的设立，旨在让子女有更多时间陪伴和照顾年迈的父母，体现了社会对家庭责任的重视和支持。
二、护理假的申请条件
被赡养人年龄：通常，被赡养人（即您的父母）需要年满60周岁。这是根据国家《老年人权益保障法》对老年人的定义来确定的。
住院治疗：被赡养人需要在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗。门诊观察、急诊留观等非住院状态通常无法享受护理假。
法定赡养关系：申请人与被赡养人之间需要存在法定赡养关系，如子女与父母之间的关系。
三、护理假的天数及待遇
天数：护理假的天数因地区而异。在已出台独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期。非独生子女也可能享受护理假，但假期天数通常少于独生子女。例如，山东、安徽等地规定非独生子女每年最多可获得7天护理假。
待遇：在护理假期间，您的工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发。这是为了保障您在照顾父母的同时，不会因此遭受经济损失。
四、护理假的申请流程
准备材料：您需要准备医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料，以证明您的父母确实需要住院治疗。
提前申请：建议您提前向用人单位说明请假事由、起止时间等，并提交相关材料。在紧急情况下，您可以先口头请假，然后再补办手续。
单位审批：用人单位会根据您的申请和提供的材料进行审批。如果符合条件，他们会批准您的护理假申请。
五、特殊情况及建议
父母在外地住院：如果您的父母在外地住院，而您在上海或其他城市工作，您仍然可以享受当地的护理假政策。陪护假政策通常对职工的户籍和被赡养人的户籍没有限制。
出院后继续照顾：如果您的父母出院后仍需要您的照顾，但已不符合护理假的申请条件（即非住院状态），您可以与用人单位协商调整工作安排，如实行弹性工作时间、错峰上下班或允许远程办公等。
争议解决：如果您与用人单位在护理假方面引发工资支付等争议，您可以依法向劳动保障监察投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
六、地区差异及查询方式
由于护理假政策因地区而异，我建议您查询您所在地区的相关政策文件或咨询当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。您可以通过当地政府官网、劳动保障部门官网或相关热线电话进行查询和咨询。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。