结论前置：离职时工资提前发放但只发了一部分，可能有多种原因，包括但不限于公司财务问题、工资计算错误、存在未结清的扣款项目，或是公司故意拖欠部分工资等。以下是对这些可能性的详细分析：

1. 公司财务问题：

   • 有时候，公司可能由于资金周转问题，无法一次性支付全部离职工资。这种情况下，公司可能会选择先支付一部分，以缓解员工的经济压力，并承诺后续补发剩余部分。
   • 建议：如果这是公司财务问题导致的，你可以与公司协商，了解补发剩余工资的具体时间和方式，并要求公司出具书面承诺。

2. 工资计算错误：

   • 工资计算可能涉及多个方面，如基本工资、奖金、津贴、加班费等。如果公司在计算离职工资时出现了错误，就可能导致只发放了一部分。
   • 建议：你可以要求公司提供详细的工资计算清单，核对各项费用是否准确无误。如果发现计算错误，可以与公司协商进行更正，并补发差额。

3. 存在未结清的扣款项目：

   • 在离职时，公司可能会根据相关规定或合同约定，扣除一些费用，如社保个人部分、公积金个人部分、个人所得税、借款、损坏公司财物赔偿等。如果这些扣款项目在发放工资时尚未结清，就可能导致只发放了一部分。
   • 建议：你可以要求公司提供扣款明细，了解每项扣款的依据和金额。如果认为扣款不合理或存在争议，可以与公司协商解决，或寻求法律途径维护自己的权益。

4. 公司故意拖欠部分工资：

   • 虽然这种情况相对较少，但也不能排除公司故意拖欠部分工资的可能性。这可能是由于公司对员工离职不满、想要节省成本或其他原因导致的。
   • 建议：如果怀疑公司故意拖欠工资，你可以先与公司协商，要求公司说明原因并补发剩余工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 行动建议：在处理此类问题时，建议你先与公司进行友好协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商无果，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定后，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。