针对您提出的“公司财务没事就算少工资怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问在公司财务状况正常的情况下，若工资被少发，应如何处理。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
核实工资少发的原因：
- 首先，您需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资少发的具体原因。可能是计算错误、考勤记录问题、奖金或补贴未计入等。
- 如果公司给出的原因不合理或您对此有疑问，您可以要求公司提供详细的工资计算明细和考勤记录等证据，以便您进一步核实。
与公司协商解决：
- 在核实了工资少发的原因后，您可以与公司进行协商，要求公司补发少发的工资。
- 协商时，您可以提供相关的证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以支持您的主张。
- 如果公司同意补发工资，您可以要求公司明确补发的时间和方式，并保留好相关的书面协议或记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝补发工资或您与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关的证据和材料，如工资条、考勤记录、银行流水、与公司的沟通记录等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的主张，公司需要按照裁决结果补发工资。
法律后果与风险提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果您选择通过法律途径解决工资少发的问题，您需要承担一定的诉讼成本和时间成本。同时，您也需要做好与公司进行长期沟通或诉讼的准备。
在处理此类问题时，我建议您：
- 保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
- 及时收集和保留相关的证据和材料，以便在需要时提供支持。
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。