关于公司人员帮助代理商销售本公司产品是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
公司内部规章制度：
- 首先，需要查看公司的内部规章制度，特别是关于员工行为准则和销售政策的条款。如果公司明确规定员工不得直接或间接帮助代理商销售产品，或者对此类行为有明确的限制或禁止，那么公司人员的行为就可能构成违规。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类限制，或者甚至鼓励员工与代理商合作以促进销售，那么这种行为就是被允许的。
劳动合同与保密协议：
- 员工与公司签订的劳动合同中，可能包含有关员工职责、行为规范以及保密义务的条款。如果帮助代理商销售产品的行为违反了这些条款，特别是如果涉及泄露公司商业秘密或违反竞业禁止条款，那么员工就可能面临违约责任。
- 因此，在判断行为是否违规时，需要仔细审查劳动合同和保密协议的相关内容。
反不正当竞争与商业贿赂：
- 从更广泛的法律角度来看，如果公司人员的帮助行为涉及不正当竞争或商业贿赂，那么这种行为就是违法的。例如，如果员工通过给予代理商不正当的利益（如回扣、折扣等）来促进销售，这可能构成商业贿赂。
- 同样，如果这种帮助行为破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他竞争对手的利益，那么也可能构成不正当竞争。
税务与财务合规：
- 还需要考虑的是，公司人员的帮助行为是否涉及税务或财务上的不合规。例如，如果员工通过个人账户接收代理商的款项，或者协助代理商进行虚开发票等违法行为，那么这种行为就是严重违规的。
建议：
- 审查公司规章制度：首先，建议公司审查其内部规章制度，明确员工在帮助代理商销售产品方面的权限和限制。
- 加强员工培训：公司应加强对员工的培训，确保他们了解并遵守公司的规章制度以及相关法律法规。
- 建立合规机制：公司可以建立一套合规机制，用于监督员工与代理商之间的交往行为，确保所有活动都在合法合规的框架内进行。
- 咨询法律专业人士：如果公司对某项具体行为是否违规存在疑问，建议咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。
总结来说，公司人员帮助代理商销售本公司产品是否违规，取决于公司的内部规章制度、劳动合同与保密协议的内容、是否涉及不正当竞争或商业贿赂以及税务与财务合规等多个因素。因此，在做出判断之前，需要综合考虑这些因素并咨询相关法律专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。