结论：销售员将他家产品与贵公司产品一起推荐给来公司的客户，这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，需要查看贵公司的规章制度中是否有关于员工销售行为的明确规定。如果公司规章制度中明确禁止员工在销售过程中推荐非本公司产品，那么销售员的行为就违反了公司规定，公司有权依据规章制度对其进行处理。

2. 劳动合同：其次，要检查销售员与贵公司签订的劳动合同中是否有相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工的销售范围和职责，且不包括推荐非本公司产品，那么销售员的行为可能构成违约，公司可以依据劳动合同追究其责任。

分析角度二：商业贿赂与不正当竞争

1. 商业贿赂：如果销售员在推荐他家产品时，存在收受他家产品供应商给予的回扣、佣金或其他利益的情况，那么这一行为可能构成商业贿赂，违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规。商业贿赂不仅损害了贵公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。

2. 不正当竞争：即使销售员没有收受利益，但如果他家产品与贵公司产品存在竞争关系，且销售员在推荐时采取了贬低贵公司产品、抬高他家产品等不正当手段，那么这一行为也可能构成不正当竞争，同样违反了《反不正当竞争法》。

分析角度三：客户利益与知情权

1. 客户利益：从客户利益的角度来看，如果销售员在推荐他家产品时，没有充分披露产品的真实情况，或者故意隐瞒了产品的缺陷和风险，导致客户做出了错误的购买决策，那么销售员的行为就损害了客户的利益，可能构成欺诈或误导消费者。

2. 知情权：客户在购买产品时，有权了解产品的真实情况、性能、价格等信息。如果销售员在推荐他家产品时，没有尊重客户的知情权，没有提供充分的信息供客户选择，那么这一行为也违反了消费者权益保护的相关法律法规。

建议：

1. 完善公司规章制度：贵公司应完善相关规章制度，明确员工在销售过程中的行为规范和职责范围，防止类似情况的发生。

2. 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和职业素养，确保员工在销售过程中遵守法律法规和公司规定。

3. 建立监督机制：建立有效的监督机制，对员工的销售行为进行监督和检查，及时发现并纠正违规行为。

4. 依法处理违规行为：如果发现销售员存在违规行为，贵公司应依法进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等措施，以维护公司的利益和市场的公平竞争环境。

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