结论：中介瞒报保姆年龄是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违约或欺诈，但不一定直接构成违法（刑事违法），更多是民事纠纷范畴。以下从不同角度详细分析：

一、从合同角度分析

1. 合同义务：中介与雇主之间通常存在中介服务合同，中介有义务提供真实、准确的信息，包括保姆的基本情况（如年龄）。若中介故意瞒报保姆年龄，违反了合同中的如实告知义务，构成违约。

2. 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，中介需承担违约责任，可能包括赔偿雇主因此遭受的损失，如重新寻找保姆的费用、因保姆不符合要求导致的额外支出等。

二、从欺诈角度分析

1. 欺诈定义：若中介故意隐瞒保姆的真实年龄，且该年龄对雇主决定是否雇佣保姆有重大影响，那么中介的行为可能构成欺诈。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。

2. 法律后果：如果构成欺诈，雇主有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销因欺诈而订立的合同，并要求中介赔偿损失。在极端情况下，如果欺诈行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪（如诈骗罪），但这种情况较为罕见，且需满足特定的犯罪构成要件。

三、从实际操作角度分析

1. 证据收集：若雇主认为中介瞒报保姆年龄，首先需要收集相关证据，如中介的宣传资料、与中介的沟通记录、保姆的实际年龄证明等。

2. 协商与诉讼：在收集到足够证据后，雇主可以尝试与中介协商解决纠纷。如果协商无果，雇主可以向人民法院提起诉讼，要求中介承担违约责任或赔偿损失。

四、特殊情况考虑

1. 年龄限制：如果保姆的年龄违反了相关法律法规或行业规定（如某些岗位对年龄有明确限制），那么中介瞒报年龄的行为可能更加严重，不仅构成违约和欺诈，还可能违反相关法律法规，需要承担相应的法律责任。

2. 雇主知情权：雇主在雇佣保姆时，有权了解保姆的真实情况，包括年龄。中介作为专业服务机构，有义务保障雇主的知情权。

建议：如果您作为雇主遇到中介瞒报保姆年龄的情况，建议首先与中介协商解决，要求中介提供真实信息或承担相应责任。如果协商无果，您可以收集相关证据并向人民法院提起诉讼。同时，您也可以考虑向相关行业主管部门投诉中介的不当行为。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。