装修公司员工私自接活是否违法，需分情况讨论：
若员工利用公司资源或名义私自接活：
- 法律分析：这种情况下，员工可能构成对公司财产权或名誉权的侵害。公司资源包括但不限于公司的设备、材料、技术、客户信息等。员工未经公司允许，擅自使用这些资源或名义承接业务，不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
- 建议：公司应明确规章制度，禁止员工私自利用公司资源或名义接活，并设立相应的处罚机制。一旦发现此类行为，公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
若员工利用个人资源或名义私自接活，但与公司业务存在竞争关系：
- 法律分析：虽然员工使用的是个人资源或名义，但如果其承接的业务与公司业务存在直接竞争关系，可能构成对公司商业机会的侵占。这违反了《中华人民共和国公司法》中关于董事、监事、高级管理人员忠实义务的规定（虽然该条款主要针对公司高管，但普通员工在特定情况下也可能被要求承担类似义务，尤其是当其行为对公司造成重大损害时）。此外，如果员工在离职后一定期限内（通常根据劳动合同或公司规章制度确定）从事与公司业务相竞争的活动，还可能违反竞业限制协议（如果存在的话）。
- 建议：公司应在劳动合同或规章制度中明确竞业限制条款，规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。同时，公司应加强内部管理，防止员工利用公司资源或信息私自接活。
若员工利用个人资源或名义私自接活，且与公司业务无竞争关系：
- 法律分析：在这种情况下，员工的行为通常不构成违法。员工有权利用自己的业余时间、技能和资源从事与工作无关的活动，只要这些活动不违反法律法规、不损害公司利益、不违反公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 建议：尽管员工的行为可能不违法，但公司仍应关注员工的工作态度和效率。如果员工因私自接活而影响了正常工作，公司有权根据规章制度进行处罚。同时，公司也可以考虑通过激励措施（如提高薪酬、提供晋升机会等）来留住优秀员工，减少他们私自接活的动机。
额外提醒：
- 无论哪种情况，公司都应确保自身的规章制度和劳动合同内容合法、合理，并明确告知员工相关条款。
- 如果公司发现员工有私自接活的行为，应及时进行调查取证，并根据情况采取相应的法律措施。
- 员工在面临此类问题时，也应咨询专业律师（即我，赵辰律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。