管理人员开除员工可能面临的后果主要取决于开除行为的合法性及合理性，具体后果可以分为合法开除与违法开除两种情况来讨论：

1. 合法开除的情况：

   • 后果概述：如果管理人员开除员工的行为符合法律法规的规定，且程序正当，那么通常不会面临法律上的不利后果。
   • 具体情形：例如，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：管理人员在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在符合开除条件的情形，并遵循公司内部的开除程序，如提前通知、听取员工申辩等，以确保开除行为的合法性。

2. 违法开除的情况：

   • 后果概述：如果管理人员开除员工的行为违反了法律法规的规定，或者程序不当，那么可能面临法律上的不利后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 具体情形：
     • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 恢复劳动关系：在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同确实可以继续履行的，仲裁机构或法院可能会裁决恢复劳动关系。
   • 案例参考：在实际操作中，因违法开除员工而引发的劳动争议案件屡见不鲜。例如，某公司因员工轻微违纪即予以开除，且未支付任何经济补偿，最终被仲裁机构裁决支付赔偿金并恢复劳动关系。
   • 建议：管理人员在开除员工前，应仔细审查开除的依据和程序是否合法合规，避免因违法开除而引发不必要的法律纠纷。如果确实需要开除员工，应尽可能与员工协商达成一致，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。

额外提醒：

• 管理人员在开除员工时，应确保有充分的证据支持开除决定，如员工违纪的书面记录、监控录像、证人证言等。
• 开除程序应合法合规，包括提前通知员工、听取员工申辩、告知员工开除理由及依据等。
• 如果对开除行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以避免法律风险。

总结：管理人员开除员工的后果取决于开除行为的合法性及合理性。合法开除通常不会面临法律上的不利后果，而违法开除则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等不利后果。因此，管理人员在开除员工前应谨慎审查开除依据和程序，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。