企业长期套取资金发放年终奖金的行为是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 资金来源的合法性：

   • 企业套取资金，通常意味着资金并非来自企业的合法经营所得或正常财务流程，而是通过不正当手段获取，如虚报费用、挪用专项资金等。这种行为本身就违反了财务管理和会计制度，可能构成财务造假或挪用资金等违法行为。

2. 税务合规性：

   • 即使企业套取的资金最终用于发放年终奖金，但由于资金来源的非法性，这种发放行为也可能导致税务问题。企业需要为年终奖金代扣代缴个人所得税，但如果资金来源不合法，税务机关可能对企业进行税务稽查，并要求补缴税款、滞纳金及罚款。

3. 劳动法合规性：

   • 从劳动法的角度来看，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖金作为劳动报酬的一部分，也应当通过合法途径支付。如果企业通过套取资金的方式发放年终奖金，不仅违反了劳动法的规定，也可能损害劳动者的合法权益。

4. 法律后果：

   • 企业长期套取资金发放年终奖金，一旦被发现，将面临严重的法律后果。除了可能受到税务机关的处罚外，还可能因财务造假、挪用资金等违法行为受到相关监管部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。同时，这种行为也会损害企业的声誉和信誉，对企业的长期发展造成不利影响。

建议：

• 企业应当遵守国家法律法规和财务管理制度，确保资金来源的合法性和税务合规性。
• 如果企业希望发放年终奖金，应当通过合法途径筹集资金，并按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付给劳动者。
• 如果企业面临资金困难或需要调整薪酬结构，应当与劳动者进行充分沟通，并寻求合法合规的解决方案。

如果您或您所在的企业面临类似问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。