在劳动仲裁过程中，仲裁委联系公司的方式主要有以下几种，我会结合具体流程和可能遇到的情况为您详细说明：
直接送达：
- 仲裁委在受理案件后，会首先尝试通过直接送达的方式联系公司。这通常包括将仲裁申请书副本、应诉通知书、开庭通知书等法律文书直接送达给公司的法定代表人、主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人。
- 如果公司有明确的注册地址或办公地址，且该地址有人接收邮件，仲裁委可能会选择邮寄送达的方式，将相关法律文书邮寄至该地址。
留置送达：
- 如果直接送达时，公司无人签收或者拒绝签收，仲裁委可能会采取留置送达的方式。即，在受送达人住所或者办公地点，将法律文书留置在明显位置，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，视为送达。
委托送达或转交送达：
- 如果公司不在仲裁委所在地，或者由于其他原因直接送达有困难，仲裁委可能会委托其他仲裁委或者法院代为送达，或者通过公司的上级主管部门、开户银行等转交送达。
公告送达：
- 在无法通过上述方式联系到公司的情况下，仲裁委可能会选择公告送达。即，在仲裁委的公告栏、受送达人住所地张贴公告，或者在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。但需要注意的是，公告送达通常是在其他送达方式均无法实现时的最后选择，且可能影响仲裁程序的效率。
在联系公司过程中，您可能需要注意以下几点：
- 确保信息准确：在提交仲裁申请时，请务必提供公司的准确名称、注册地址、办公地址以及联系方式等信息，以便仲裁委能够顺利联系到公司。
- 关注送达情况：您可以向仲裁委了解送达情况，包括是否已成功送达、送达方式等。如果送达过程中出现问题，如公司拒绝签收或无法联系到公司，仲裁委可能会采取其他送达方式或通知您采取相应措施。
- 配合仲裁程序：在仲裁过程中，请积极配合仲裁委的工作，包括提供必要的证据材料、参加庭审等。如果公司未按时参加庭审或未提交答辩状等，仲裁委可能会依法进行缺席裁决。
如果公司在仲裁过程中失联或拒绝配合，您也不必过于担心。仲裁委有权根据现有证据和法律规定进行裁决，并可以通过法律途径强制执行裁决结果。例如，如果公司未履行裁决书确定的义务，您可以向法院申请强制执行，法院会依法采取查封、扣押、拍卖等措施来保障您的合法权益。
最后，我建议您在劳动仲裁过程中保持与仲裁委的密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据仲裁委的要求提供必要的协助和支持。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。