当员工在工作中受到工伤，而公司拒绝支付停工留薪期工资和护理费时，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确您的权益与法律依据

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在您停工接受治疗期间，公司应当继续支付您与原工资福利待遇相同的报酬。

2. 护理费：

   • 同样依据《工伤保险条例》，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分责任应由所在单位承担。
   • 如果公司未安排护理或未支付护理费，您完全有权要求公司承担这一责任。

二、与公司进行协商沟通

• 在采取法律手段之前，我建议您首先尝试与公司进行协商。
• 明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资和护理费。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和法律依据来支持您的观点，这有助于问题的和平解决。

三、申请劳动仲裁

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、停工留薪期确认通知、工资支付记录等。
• 撰写一份详细的仲裁申请书，陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
• 将仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。

四、提起诉讼

• 如果仲裁结果未能满足您的期望，您还可以向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
• 法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护您的合法权益。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

• 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。
• 他们可以提供专业的法律指导和支持，帮助您更好地理解法律条款和维权程序，从而更有效地维护自己的权益。

总之，面对公司拒绝支付停工留薪期工资和护理费的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行，相信您能够成功解决问题。