结论：工资这个月比上个月少是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的构成、发放时间、发放金额等具体条款，且本月工资减少并未符合合同中的变更条件或程序（如双方协商一致、法定情形下的调整等），那么用人单位单方面减少工资可能是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若未协商一致或未采用书面形式变更，且减少工资不符合法定情形，则可能构成违法。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果本月工资减少是因为用人单位无故克扣或拖欠工资，那么这是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，用人单位可能按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可能低于正常工资。但这种情况需要符合法律法规的规定，且用人单位需要提供相应的证明材料。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致工资减少，且用人单位有明确的规章制度规定这种情况下的工资扣减，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么这种工资减少可能是合法的。

4. 用人单位经济性裁员或调整薪酬结构：

   • 在用人单位面临严重经营困难等法定情形下，可能需要进行经济性裁员或调整薪酬结构。但这种情况需要符合法律法规的规定，如提前与工会或劳动者协商、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未按照法定程序进行，那么单方面减少工资可能是违法的。

建议：

• 如果您发现本月工资比上个月少，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解工资构成和发放规定。
• 然后，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资减少的具体原因。
• 如果认为用人单位的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在与用人单位沟通时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律法规不熟悉或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。