工厂让休息一个月是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、标准工时制度下的合法性分析
标准工时制度规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
- 依据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
合法性判断：
- 在标准工时制度下，劳动者每周应至少有一天休息时间。如果工厂让员工休息一个月，且这一个月内员工没有提供任何劳动，同时工厂也未支付工资或生活费，那么这种安排可能并不直接违反工时制度的规定，但可能涉及工资支付等其他法律问题。
- 如果工厂在让员工休息一个月的同时，仍然要求员工在休息期间完成一定的工作任务或保持待命状态，且未给予相应的补偿或调休，那么这种安排可能违反了工时制度的规定。
二、特殊工时制度下的合法性分析
特殊工时制度规定：
- 工厂可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制，这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。
- 在特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活，但总的工作时间和休息安排仍需符合相关法规的要求。
合法性判断：
- 如果工厂实行了特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的审批，同时能够证明其让员工休息一个月的安排符合相关法规的要求（如总的工作时间未超过法定标准、已给予员工相应的补偿或调休等），那么这种安排可能是合法的。
- 如果工厂未实行特殊工时制度，或者虽然实行了但未经过劳动行政部门审批，却要求员工休息一个月且未给予相应补偿或调休，那么这种安排可能违反了相关法规的规定。
三、工资支付与福利待遇的合法性分析
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果员工在休息期间未提供劳动，工厂是否需要支付工资或生活费，取决于劳动合同的约定和当地的规定。
福利待遇规定：
- 除了工资外，员工还可能享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 工厂在让员工休息一个月期间，应确保员工的福利待遇不受影响。
合法性判断：
- 如果工厂在让员工休息一个月期间，未按照劳动合同约定和国家规定支付工资或生活费，或者未确保员工的福利待遇不受影响，那么这种安排可能违反了相关法规的规定。
四、建议与措施
与工厂沟通：
- 如果员工对工厂的休息安排有疑问或不满，建议首先与工厂进行沟通，了解休息的具体原因、期限以及工资支付和福利待遇的安排。
咨询劳动行政部门：
- 如果沟通无果或员工认为工厂的安排违反了相关法规的规定，可以向当地的劳动行政部门咨询或投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工的权益受到侵害，且无法通过沟通或投诉解决，可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，工厂让员工休息一个月是否合法，取决于多种因素，包括工时制度、工资支付、福利待遇以及当地的法规规定等。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与工厂沟通并咨询相关专业人士或劳动行政部门，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。