当发现老板开的工资少了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实工资条与合同：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认每一项扣款和发放的金额是否准确无误。
   • 接着，回顾你的劳动合同，特别是关于工资、奖金、津贴等福利待遇的条款，确保老板没有违反合同约定。

2. 与老板或人力资源部门沟通：

   • 如果发现工资确实有误，或者对工资构成有疑问，应当及时与老板或公司的人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的发现和疑问，要求对方给出合理的解释和补救措施。
   • 示例对话：“老板，我发现这个月的工资比合同上约定的少了XX元，能请您帮我查一下是什么原因吗？如果是误发，希望能尽快补发。”

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，如果老板或人力资源部门承认工资有误，但迟迟不补发，或者拒绝承认错误，你需要开始收集证据。
   • 证据可以包括工资条、劳动合同、银行转账记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且你确信自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求老板补发工资并可能获得赔偿。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师来获取帮助。

可能面临的法律后果与建议：

• 如果老板确实存在克扣或拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构确认后，老板可能需要补发工资，并可能面临罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），还可能面临刑事处罚。
• 建议：在处理此类问题时，尽量通过协商和沟通来解决，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段。同时，也要了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。