针对外聘临时工挪用公款的行为，企业或单位应当根据具体情况采取以下处理措施，并需结合法律程序追究责任：

1. 立即固定证据并启动内部调查

   • 第一时间收集与挪用行为相关的财务记录、转账凭证、合同文件、审批流程等书面证据，同时对涉事临时工的工作权限、资金接触范围进行核查，确认其是否利用职务便利实施挪用。
     
   • 若临时工通过伪造文件、虚构项目等方式骗取资金，需重点固定其欺诈手段的证据（如聊天记录、邮件往来等）。

2. 区分行为性质，确定追责路径

   • 刑事追责：若挪用金额达到当地刑事立案标准（通常为6万元以上，具体以《刑法》第272条及司法解释为准），且临时工利用职务便利将资金用于个人使用或非法活动，企业应向公安机关报案，追究其挪用资金罪的刑事责任。
     注意：若临时工与单位存在事实劳动关系（如长期、固定工作），可能被认定为“公司、企业人员”，适用挪用资金罪；若仅为短期劳务关系，需结合其职责权限判断是否构成职务侵占罪的共犯。
     
   • 民事追偿：无论是否构成犯罪，企业均可通过民事诉讼要求临时工返还挪用资金，并主张利息或损失赔偿。若资金已被转移或挥霍，可申请财产保全以保障执行。

3. 审查单位管理漏洞，完善风控机制

   • 临时工通常无权直接接触公款，若其能实施挪用，往往暴露单位在财务审批、岗位监督、权限分配等方面存在漏洞。例如：
     
     • 未严格执行“不相容岗位分离”原则（如出纳与会计由同一人兼任）；
       
     • 未对临时工的财务权限进行限制（如允许其独立操作网银、开具支票）；
       
     • 未定期核对账目或审计，导致挪用行为长期未被发现。
       
   • 单位需根据调查结果修订内部管理制度，明确临时工的职责边界，加强财务流程的合规性审查。

4. 特殊情形处理

   • 表见代理风险：若临时工的行为使第三方（如客户、合作伙伴）合理相信其有代理权（如持有单位公章、合同章），单位可能需先对第三方承担民事责任，再向临时工追偿。
     
   • 共犯或教唆责任：若单位内部人员与临时工串通挪用资金，需一并追究内部人员的刑事或民事责任。

行动建议：

• 立即暂停涉事临时工的工作权限，防止资金进一步流失；
  
• 委托律师协助调查取证、起草报案材料或民事起诉状；
  
• 若涉及复杂法律关系（如临时工身份认定、表见代理等），建议提前与律师沟通制定应对方案。
  

如有进一步细节需要分析（如挪用金额、资金用途、临时工与单位的关系等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。