结论：是否因缺年度考核表而不给算工龄，并没有一个统一的、直接的文件规定。工龄的计算通常依据的是员工的实际工作年限以及相关的劳动合同、社保缴纳记录等，而非单一的年度考核表。

详细分析：

1. 工龄计算的基本依据：

   • 工龄，通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。它一般不是单纯依据某一份文件或表格来计算的，而是综合考量员工的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等多种材料。
   • 年度考核表，虽然可能是员工工作表现的一种评价方式，但它并不直接决定工龄的计算。工龄的计算更多关注的是员工实际的工作时间和贡献。

2. 可能涉及的相关规定：

   • 在某些特定行业或单位，可能有自己的内部规定，将年度考核表作为工龄计算或晋升、调薪的参考依据之一。但这种规定通常不是普遍适用的，而是特定于某个单位或行业的。
   • 如果单位或行业有这样的内部规定，那么它应该明确告知员工，并在员工入职时或相关政策更新时进行说明。员工也有权要求单位提供这样的规定以供查阅。

3. 员工的权益与应对措施：

   • 如果员工认为单位因缺年度考核表而不给算工龄是不合理的，首先可以尝试与单位进行沟通，了解单位的具体政策和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和应得的工龄待遇。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间、员工被借调或派遣到其他单位工作期间等，工龄的计算可能会有特殊的规定。但这些规定通常也是基于相关的法律法规或政策文件，而不是单一的年度考核表。

建议：

• 如果你遇到了因缺年度考核表而不给算工龄的情况，首先不要慌张，先尝试与单位进行沟通了解具体情况。
• 如果沟通无果，可以收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。