关于晋升职级是否有试用期的问题，这主要取决于具体的职务性质以及相关的组织规定。针对党政领导干部的晋升，确实存在一套明确的试用期制度。

根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，对于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，包括党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，纪委内设机构的领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务等，都设有为期一年的试用期。这一试用期从任免机关发出试用任职通知时开始计算。

在试用期间，领导干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，会按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核内容主要包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，特别是对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

如果考核合格，领导干部将由组织（人事）部门办理正式任职手续，且试用期计入任职时间。如果考核不合格，则会按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。此外，如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也会提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

因此，对于党政领导干部的晋升职级，确实存在试用期制度。但这一制度是否适用于所有晋升情况，还需根据具体的职务性质和组织规定来判断。如果您是在询问非党政领导干部的晋升情况，或者是在特定组织、企业中的晋升规定，那么可能需要参考该组织或企业的具体规章制度。