您好，关于“临时工与固定工的区别”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，从定义上来看，临时工通常指的是被企事业单位临时聘用的短期工人，他们的工作岗位和期限往往具有临时性和短期性的特点。而固定工，则一般指的是与用人单位签订了长期劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和待遇的劳动者。
在历史背景上，临时工制度在我国由来已久，它曾是计划经济体制下区别于长期固定工的一种用工形式。然而，随着市场经济的发展和劳动法制的完善，临时工与固定工的界限逐渐模糊。特别是自2008年《劳动合同法》施行后，我国在法律意义上已无临时工、正式工之分，只有合同期限长短之别。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这进一步保障了劳动者的权益。
尽管如此，在实际用工管理中，人们仍然会沿用“临时工”这一概念。不过，此时的“临时工”已经与过去有所不同。现在的临时工岗位可能包括管理性岗位、专业技术性岗位和工勤岗位等，且用工期限也不再严格限定为短期。有些单位可能会通过签订短期合同或一年一签但可续签的方式，来保持用工关系的灵活性。
与固定工相比，临时工在以下几个方面可能存在差异：
合同期限：临时工的合同期限通常较短，可能是几个月、一年或完成某项特定工作为止。而固定工的合同期限则相对较长，可能是几年或更长时间。
工作稳定性：由于合同期限较短，临时工的工作稳定性相对较低。他们可能面临合同到期后不再续签或被解雇的风险。而固定工则享有相对稳定的工作岗位和待遇。
福利待遇：在福利待遇方面，临时工可能无法享受与固定工相同的待遇。例如，他们可能不享有社会保险、住房公积金等福利，或者这些福利的缴纳比例较低。然而，随着劳动法制的完善，越来越多的用人单位开始为临时工提供与固定工相似的福利待遇。
职业发展：由于工作稳定性和合同期限的限制，临时工在职业发展方面可能面临更多的挑战。他们可能难以获得晋升机会或参与重要的项目。而固定工则通常享有更多的职业发展机会和资源。
在实际生活中，无论是临时工还是固定工，都应该根据自己的实际情况和需求来选择适合自己的工作方式。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，为劳动者提供公平、公正的工作环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。