核心结论：因严重违纪被单位开除时，工龄计算需分情况讨论，主要取决于是否属于“连续工龄”以及单位是否依法支付经济补偿或赔偿。以下是具体分析：

1. 连续工龄的认定与计算

• 连续工龄的定义：指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，或虽在不同用人单位但符合法律规定的连续计算情形（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位）。
• 开除对连续工龄的影响：
  • 合法开除：若单位因员工严重违纪（如盗窃、旷工、严重违反规章制度等）依法解除劳动合同，且解除程序合法（如提前通知工会、告知理由等），则工龄计算至解除合同之日，此前连续工龄不受影响，但单位无需支付经济补偿。
  • 违法开除：若单位开除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），员工可主张赔偿金（2N倍经济补偿），此时工龄仍计算至违法解除之日，但单位需按工龄支付赔偿。

2. 经济补偿/赔偿与工龄的关系

• 合法开除无补偿：根据《劳动合同法》第39条，因严重违纪被开除的，单位无需支付经济补偿，工龄仅作为事实记录，不影响后续就业或社保缴纳年限。
• 违法开除需赔偿：若开除违法，员工可要求单位支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2（如工作5年，月工资1万，则赔偿10万）。此时工龄直接决定赔偿金额。

3. 特殊情形下的工龄计算

• 军龄或特殊工作经历：若员工有军龄、下乡知青等特殊经历，且符合政策规定，可与后续工龄合并计算（如退休待遇、医疗期等），但开除本身不影响这些特殊工龄的认定。
• 跨单位工龄连续计算：若员工非因本人原因从原单位被安排到新单位（如集团内部调动），且原单位未支付经济补偿，则原单位工龄可合并计算至新单位，开除时按总工龄处理。

4. 实务建议

• 核实开除合法性：员工应要求单位出具书面解除通知，明确违纪事实及法律依据，必要时通过劳动仲裁确认开除是否违法。
• 保留工龄证据：如劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，以证明工作年限，避免单位否认工龄。
• 主张权益：若开除违法，可要求单位继续履行合同（如恢复劳动关系）或支付赔偿金；若合法，则关注社保转移、档案交接等后续问题。

总结：严重违纪被开除时，工龄计算以解除合同之日为节点，合法开除不影响工龄连续性但无补偿，违法开除则需按工龄支付赔偿。具体操作需结合单位行为合法性、员工工作经历及证据情况综合判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。