当公司劝退你时，你可以选择不走。“劝退”并非法定解除劳动合同的方式。如果员工没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等法定过错情形，且双方未协商一致，公司不能随意解除劳动关系。

1. 员工选择不走的法律后果：

   • 若你坚持不走，且没有法定过错，公司若坚持要解除劳动关系，可能构成违法解除劳动合同。
   • 你有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复你原工作岗位并支付相应工资待遇。
   • 若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司劝退员工的赔偿情况：

   • 如果员工无过错，公司劝退构成违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，公司劝退即解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若公司与员工协商一致劝退，需按照经济补偿标准支付经济补偿金。

3. 应对建议：

   • 保留好公司劝退的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以便在权益受损时维护自身利益。
   • 如果公司采取不合理手段逼迫你离职，如不合理调岗、降薪等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在决定是否离职前，可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，当公司劝退你时，你可以根据自己的实际情况和法律规定做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。