核心结论：离职交接期领导不发工资是违法行为，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
   • 如果用人单位在离职交接期不发工资，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求用人单位支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付工资和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资和可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
   • 遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 后续建议：

   • 如果成功维权并获得了工资支付，建议对用人单位的违法行为进行记录和总结，以便在未来遇到类似情况时能够更好地应对。
   • 如果对劳动法律不太了解，可以在维权前咨询专业人士或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

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