因看病休假不能上班时，您有权依法向老板主张工资，具体处理方式需根据休假类型和公司制度综合判断。以下是详细分析：
- 医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按以下标准支付工资：
- 连续工龄不满10年：按本人工资的70%支付；
- 连续工龄满10年及以上：按本人工资的80%支付。
注：本人工资指劳动合同中约定的工资标准，若低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。医疗期长度根据工龄和当地规定确定（一般为3-24个月）。
- 非医疗期但符合病假条件的工资支付
若您的休假不属于法定医疗期（如短期病假），但符合公司规章制度或劳动合同中关于病假的约定，公司应按以下方式处理：
- 有明确病假工资标准：按公司制度执行（需不低于当地最低工资标准的80%）；
- 无明确标准：可与公司协商，或参考当地工资支付条例（如部分地区规定病假工资不得低于最低工资的80%）。
特殊情形：停工留薪期（工伤）
若您的休假是因工伤导致，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
操作建议
- 保留证据：保存诊断证明、病假条、医疗费票据等材料，证明休假的必要性；
- 核对制度：查阅劳动合同、员工手册中关于病假工资的规定；
- 协商沟通：向公司说明法律依据，要求按标准支付工资；
- 投诉或仲裁：若公司拒付，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
温馨提示：若公司以“旷工”为由扣发工资，您需注意：医疗期内休假属于法定权利，公司不得随意解除合同或扣薪。如有争议，建议及时通过法律途径维护权益。