关于主动离职是否能领到十三薪的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件，且这些条件并不以您是否在职为唯一标准（例如，合同可能规定只要您在年底前完成一定的工作任务或服务期限即可获得十三薪），那么即使您主动离职，只要满足合同约定的条件，您仍然有权要求公司支付十三薪。
- 反之，如果劳动合同中明确规定十三薪的发放与您是否在职直接相关（例如，合同规定只有在职员工才能享受十三薪），那么您主动离职后可能就无法获得这笔款项。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对十三薪的发放有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件和范围，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
- 您需要查阅公司的规章制度，了解其中关于十三薪的具体规定，以判断自己是否有权获得这笔款项。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定公司必须发放十三薪。十三薪的发放通常属于公司自主决定的范畴，但公司一旦决定发放，就必须遵守与员工之间的约定或公司规章制度的规定。
- 如果公司拒绝支付十三薪，且您认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于十三薪的具体规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，且您认为自己符合领取条件，但公司拒绝支付，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付十三薪。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：主动离职是否能领到十三薪，并没有一个固定的答案。它取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。因此，在做出离职决定前，建议您先了解清楚自己的权益和可能面临的风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。