您好，关于您提出的“法律上护士长对护士奖金有要求吗”这一问题，我需要从法律和医院管理两个层面来为您详细解答。

首先，从法律层面来看，护士长并没有直接的法律权力来决定或要求护士的奖金。护士的奖金分配通常受到医院内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。在我国，劳动者的工资和奖金分配应当遵循公平、公正、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。

具体来说，护士的奖金可能与其工作表现、工作时长、岗位责任、医院效益等多种因素有关。这些因素通常会在医院的规章制度或劳动合同中明确规定，作为奖金分配的依据。护士长作为医院的管理人员，可能会参与奖金分配方案的制定或执行，但并不意味着她可以随意决定或要求护士的奖金。

其次，从医院管理层面来看，护士长在奖金分配中可能扮演一定的角色。例如，她可能会根据护士的工作表现、患者满意度等指标来提出奖金分配的建议，或者参与奖金分配方案的讨论和制定。然而，这些建议或方案最终需要经过医院相关部门的审核和批准，才能得以实施。

此外，我还想提醒您的是，如果护士长在奖金分配中存在不公平、不合理或违法行为，护士有权向医院相关部门或劳动监察部门进行投诉和维权。例如，如果护士长利用职权之便，私自调整奖金分配方案，损害护士的合法权益，那么这种行为就是违法的，护士可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在了解医院奖金分配制度的同时，也关注自己的劳动合同和医院规章制度中关于奖金分配的相关条款。如果您对奖金分配有任何疑问或不满，可以及时与护士长或医院相关部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。