结论：能否要回被护士长扣发的奖金，需根据具体情况判断，主要涉及规章制度合法性、扣发依据合理性及程序正当性三个方面。以下分情况详细说明：
1. 若医院规章制度合法且扣发有明确依据
- 核心前提：医院已通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。
- 分析：若护士的错误属于规章制度中明确规定的“可扣发奖金情形”（如严重违反操作规程、导致医疗事故等），且扣发比例符合制度约定（如不超过奖金总额的20%），则扣发行为通常合法。
- 建议：此时要求返还奖金的难度较大，但可要求医院提供扣发的具体制度依据及错误事实的书面证明。若医院无法提供，可主张程序违法。
2. 若扣发依据不明确或程序违法
- 核心前提：医院未制定相关规章制度，或制度未公示、未告知护士；或扣发决定未经民主程序（如未听取护士陈述申辩）。
- 分析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序并公示。若未满足，扣发行为可能被认定为违法。
- 建议：可向医院提出书面异议，要求撤销扣发决定并补发奖金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张医院支付被扣奖金及可能的经济补偿。
3. 若扣发金额超出合理范围
- 核心前提：即使护士存在过错，但扣发金额明显超过其过错程度（如因轻微迟到扣发全部奖金）。
- 分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣发奖金属于变相扣工资，可能违反该规定。
- 建议：可要求医院调整扣发金额，若拒绝，可主张其违反工资支付规定，并要求补发差额部分。
4. 若护士长个人行为越权
- 核心前提：护士长未经医院授权，擅自扣发奖金（如以个人名义决定）。
- 分析：护士长作为管理人员，其职权范围由医院授权决定。若扣发行为超出其权限，可能构成无权处分，医院需承担相应责任。
- 建议：可向医院人事部门或上级领导反映，要求确认护士长行为的合法性。若医院认可越权行为，可主张返还奖金；若医院推诿，可一并作为被申请人申请劳动仲裁。
行动建议：
- 收集证据：保留医院规章制度、扣发通知、错误事实记录等书面材料；
- 书面异议：向医院提交书面异议，明确要求返还奖金的理由及依据；
- 协商或投诉：优先与医院协商，协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 法律途径：若争议复杂，可委托律师介入，通过诉讼程序维护权益。
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