关于您提出的“富士康没厂牌可以办理离职嘛”的问题，首先需要明确的是，离职流程通常与是否持有厂牌无直接关系，但厂牌作为员工身份的一种证明，在办理离职手续时可能会作为辅助材料。不过，即便没有厂牌，您依然可以按照正规流程办理离职。
离职流程一般包括以下几个步骤：
提交离职申请：
- 根据《劳动合同法》第37条，劳动者有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于纸质文件，电子邮件、微信等电子方式，在符合证据要求的情况下，也可以视为书面形式。但为了确保离职申请的合法性和有效性，建议您尽量使用正式的书面离职申请，并明确离职原因、离职日期等关键信息。
- 若选择电子邮件或微信方式提交离职申请，需确保邮件或微信内容能够清晰表达离职意愿，并保留好相关证据，如邮件的发送记录、微信的聊天记录等，以备不时之需。
办理离职手续：
- 在提交离职申请后，您需要按照公司规定的流程办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 在这个过程中，虽然厂牌可能作为身份证明的一种，但并非唯一证明。您可以通过其他方式证明自己的身份，如提供身份证、工作证（如有）、劳动合同等。
获取离职证明：
- 办理完离职手续后，公司应为您出具离职证明。离职证明是证明您与公司劳动关系终止的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等都有重要作用。
- 如果公司拒绝出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
针对您没有厂牌的情况：
- 如果您确实没有厂牌，可以尝试联系公司的人力资源部门或直接上级，说明情况并询问如何办理离职手续。
- 在办理离职手续时，提供其他能够证明您身份的文件，如身份证、工作证（如有）、劳动合同等。
- 如果公司对没有厂牌的情况有特别规定或要求，请遵循公司的规定执行。
总结：
没有厂牌并不妨碍您办理离职手续。关键在于您需要按照公司规定的流程提交离职申请、办理离职手续，并获取离职证明。在这个过程中，保持与公司的良好沟通，提供必要的身份证明文件，是顺利办理离职的关键。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。