结论：公司是否可以按旷工辞退您，主要取决于您是否处于医疗期内以及您未提交书面请假条的具体情况。若您处于医疗期内且无过错，公司按旷工辞退您则可能构成违法辞退；若您不处于医疗期内或存在故意未提交请假条等情形，公司可能无需承担违法辞退的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的判定与影响

1. 医疗期的定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，此期间用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

2. 医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若您持有医院出具的病假条，且该病假需求合理，通常应被视为处于医疗期内，公司不得随意辞退您。

3. 违法辞退的后果：若公司在您医疗期内无正当理由辞退您，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、未提交书面请假条的影响

1. 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了请假流程，包括需要提交书面请假条等要求，而您未按照规定提交，公司可能以此为由认为您未履行请假手续，构成旷工。

2. 实际情况的考量：然而，在实际情况中，若您已持有医院诊断书和病假条，且能够证明您确实因病需要休息，公司应综合考虑您的实际情况，而非仅依据未提交书面请假条这一形式要件来认定旷工。

3. 沟通与解释：建议您尽快与公司沟通，解释您未提交书面请假条的原因，并提供医院诊断书和病假条作为证明。若公司仍坚持按旷工辞退您，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况的处理

1. 伪造病假条：若您提交的医院诊断书和病假条是虚假、伪造或变造的，或无法证明您确实需要休病假，则该期间可能被认定为旷工。在此情况下，公司有权以您旷工为由解除劳动关系，并无需支付任何赔补款项。

2. 故意未提交请假条：若您故意未提交书面请假条，且公司规章制度中明确规定了此为旷工行为，公司也可能据此辞退您。但在此情况下，若您能够证明您确实因病需要休息，且公司未给予您合理的解释和沟通机会，您仍可考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 与公司沟通：尽快与公司沟通，解释您未提交书面请假条的原因，并提供医院诊断书和病假条作为证明。
• 了解公司规章制度：仔细阅读公司规章制度中关于请假流程的规定，确保自己了解并遵守相关规定。
• 寻求法律帮助：若公司坚持按旷工辞退您，且您认为自己的权益受到侵害，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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