中介公司向劳动者收取押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位（包括中介公司，如果其作为用人单位与劳动者建立劳动关系）向劳动者收取押金的行为。
违法后果
行政处罚：如果中介公司违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
民事责任：除了行政处罚外，中介公司还可能面临民事责任。如果因收取押金给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介公司进行赔偿。
实际操作中的注意事项
保留证据：如果劳动者遇到中介公司收取押金的情况，应当保留好相关证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在后续维权时使用。
及时投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉中介公司的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
法律途径：如果劳动行政部门未能及时处理或处理结果不满意，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
虽然一般情况下中介公司向劳动者收取押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果中介公司只是作为中介服务提供者，并未与劳动者建立劳动关系，而是为劳动者提供就业信息、职业介绍等服务，并收取一定的服务费用（非押金性质），那么这种行为可能是合法的。但即便如此，中介公司也应当明确告知劳动者服务费用的性质和金额，并确保费用的合理性。
总结与建议：
中介公司向劳动者收取押金是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。在实际操作中，劳动者应当保留好相关证据，及时投诉并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。