临时工签订劳动合同的期限没有固定标准，具体年限需根据双方协商、用工性质及法律规定综合确定。以下是详细分析：

1. 法律对临时工合同期限的界定
   根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。法律未对“临时工”的合同期限作出特殊限制，但需注意：

   • 固定期限合同：双方可协商约定1个月至数年的期限（如3个月、6个月、1年等），但需符合《劳动合同法》第19条关于试用期的规定（如合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）。
     
   • 以完成一定任务为期限的合同：适用于临时性、季节性或项目制用工（如促销活动、工程装修），合同终止以任务完成时间为准，无需约定固定期限。
     
   • 非全日制用工：若每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，可签订非全日制合同，此类合同通常无固定期限限制，但需明确工作时间、报酬等条款。

2. 实务中临时工合同期限的常见选择

   • 短期固定期限合同：适用于临时替补、季节性用工，期限多为3个月至1年，便于用工方灵活调整人力。
     
   • 以任务为期限的合同：适用于明确可量化完成标准的工作（如展会搭建、数据录入），合同终止条件清晰，减少纠纷风险。
     
   • 非全日制合同：适用于兼职、零工场景，双方可随时终止合同，但需确保符合非全日制用工的法定条件。

3. 签订临时工合同的注意事项

   • 避免“事实劳动关系”风险：即使未签订书面合同，只要实际用工超过1个月，用工方需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。
     
   • 明确合同终止条件：在固定期限合同中，可约定“合同期满自动终止”或“提前X日通知可解除”；在以任务为期限的合同中，需细化任务完成标准（如验收合格、交付成果等）。
     
   • 保障劳动者权益：临时工同样享有最低工资、工时限制、社保缴纳（非全日制用工除外）等法定权利，合同条款不得违法剥夺。

建议：若您是用工方，可根据实际需求选择合同类型，并在合同中明确期限、工作内容、报酬等条款；若您是劳动者，签订前需仔细阅读合同，确保期限、权益等约定合法合理。如有具体场景或条款疑问，可直接向我咨询。