漏交工会经费确实可能会有滞纳金，但具体是否会产生以及滞纳金的计算方式，需依据当地的法律法规和工会章程来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 工会经费的缴纳是企业和职工应尽的义务，其具体缴纳比例和方式通常由当地的工会法或相关条例规定。
   • 若相关法律法规明确规定了漏交工会经费需支付滞纳金，那么企业和职工在漏交时就需要按照规定支付。滞纳金的具体计算方式，如每日的滞纳金比例、滞纳金的起算日等，也会由这些法律法规详细规定。

2. 工会章程层面：

   • 除了法律法规外，工会章程也可能对工会经费的缴纳和滞纳金有具体规定。
   • 工会章程是工会内部的规章制度，它可能根据工会的实际情况和需要，对法律法规进行细化和补充。因此，在查看法律法规的同时，也需要查看工会章程，以全面了解漏交工会经费的后果。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果企业和职工漏交了工会经费，工会通常会先进行提醒和催缴。
   • 如果企业和职工在提醒和催缴后仍未缴纳，工会可能会根据法律法规和工会章程的规定，收取滞纳金或采取其他措施。

4. 滞纳金的具体计算（以假设的某地区规定为例）：

   • 假设某地区规定，漏交工会经费的滞纳金为每日按漏交金额的0.05%计算。
   • 如果某企业漏交了10000元的工会经费，且漏交时间为10天，那么该企业需要支付的滞纳金为：10000元 * 0.05% * 10天 = 50元。
   • 但请注意，这只是一个假设的例子，实际的滞纳金计算方式需依据当地的法律法规和工会章程来确定。

建议：

• 为了避免漏交工会经费和产生滞纳金，企业和职工应仔细了解当地的法律法规和工会章程，确保按时足额缴纳工会经费。
• 如果确实出现了漏交的情况，应及时与工会沟通，了解补缴的具体流程和要求，以尽快解决问题。

如有任何关于工会经费缴纳或滞纳金的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。