您好，关于您提出的“体制内事业编合同签了三年是否一定要干满三年”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的相关规定，事业单位聘用合同的期限一般是不低于3年的。这意味着，在签订聘用合同时，通常会设定一个至少为3年的合同期限。

然而，这并不意味着您必须在这个岗位上干满整整三年才能离职。实际上，合同的签订是双方协商一致的结果，如果您在合同期限内因为某些原因（如个人发展、家庭因素等）需要提前离职，您可以与事业单位进行协商。如果双方能够达成一致，那么您可以提前解除聘用合同。

但需要注意的是，提前解除合同可能会涉及到一些违约责任和赔偿问题。这主要取决于您与事业单位在合同中约定的具体条款。如果合同中有明确规定提前离职需要支付违约金或承担其他责任，那么您在做出决定前需要仔细考虑并权衡利弊。

另外，还有一种特殊情况是，如果您在事业单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，您可以提出订立聘用至退休的合同。在这种情况下，您将享有更加稳定的聘用关系，直至退休。

综上所述，虽然事业单位聘用合同的期限一般不低于3年，但您并不一定需要干满三年才能离职。具体是否可以提前解除合同以及需要承担的责任，取决于您与事业单位在合同中的约定以及双方的协商结果。因此，在做出决定前，建议您仔细阅读合同条款并与事业单位进行充分沟通。