关于不全勤上几天班是否有带薪休假的问题，这主要取决于具体的休假类型以及公司的规章制度，还有相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，与是否全勤上班无直接关系，但前提是职工在年休假期间应处于在职状态，且未因个人原因（如事假、病假等）导致无法享受年休假。
   • 如果职工在不全勤上班的期间（如因病假、事假等）已经消耗了部分或全部的年休假天数，那么在该年度内可能就无法再享受带薪年休假了。
   • 若职工未因个人原因消耗年休假，且符合享受年休假的条件，那么即使不全勤上班，也有权享受剩余的带薪年休假。

2. 病假与带薪休假：

   • 如果职工因病需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，但这并不等同于带薪休假。病假工资或疾病救济费的支付标准和期限由具体规定和公司政策决定。
   • 在病假期间，职工通常不享受带薪年休假，因为病假已经是一种特殊的带薪休假形式（尽管其支付标准可能低于正常工资）。

3. 事假与带薪休假：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情形。在事假期间，职工通常不享受工资待遇，也不计入带薪年休假的天数。
   • 如果职工在不全勤上班的期间是因为事假，那么这部分时间不会计入带薪年休假，但也不会因此获得额外的带薪休假。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对带薪休假产生影响。一些公司可能规定，职工在不全勤上班的特定情况下（如连续请假超过一定天数）将失去当年度的带薪年休假资格。
   • 因此，职工在享受带薪休假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务。

建议：

• 职工应首先了解自己的工作年限和符合享受带薪年休假的条件。
• 在不全勤上班前，应与公司沟通并了解公司的规章制度和请假政策。
• 如果因特殊原因需要请假，应尽量提前规划并合理安排年休假，以避免影响自己的休假权益。

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