上班全勤通常不包含休假，但具体需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、全勤的定义与常规理解
全勤，一般指的是员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，且完成了规定的工作任务。在常规理解下，全勤并不包含休假，因为休假是员工依法享有的休息时间，不属于正常的工作时间范畴。
二、用人单位规章制度的影响
规章制度的具体内容：
- 用人单位的规章制度中，可能会明确规定全勤的定义和范围，包括是否包含休假。例如，有些单位可能规定，员工在享受带薪年休假、病假等法定休假期间，仍被视为全勤；而有些单位则可能规定，休假期间不计入全勤。
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的全勤定义与法律法规相悖，或者侵犯了员工的休息权、休假权等，那么该规定可能无效。
三、劳动合同的约定
劳动合同的条款：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定全勤的定义和范围，包括是否包含休假。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。
劳动合同的变更：
- 如果用人单位需要变更全勤奖的发放条件或范围，应与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的相关条款。
四、法律建议
查阅规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解全勤的定义和范围，以及休假期间是否计入全勤。
与用人单位沟通：
- 如果员工对全勤的定义或范围有疑问，或者认为用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款不合理，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
维护自身权益：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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