结论：上4休3且一天工作12小时的工作安排是否违法，需结合具体的工作时长、休息休假安排以及是否支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从每日工作时间角度分析

根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若一天工作12小时，明显超过了每日8小时的标准工作时间，这通常被视为加班。

二、从每周工作时间角度分析

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者每周工作时间一般不超过40小时（部分地区可能略有不同，但通常以此为基准）。若上4休3的工作安排导致劳动者每周工作时间超过40小时，且未得到相应的补休或支付加班费，则可能违反《劳动法》的相关规定。

2. 综合计算工时制：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）总工作时间不超过法定标准工作时间，那么即使某一天或某几天的工作时间较长，只要整个周期内的总工作时间不超标，就不算违法。但这种情况需要得到劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的休息休假权利。

三、从加班费支付角度分析

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若上4休3且一天工作12小时的工作安排中，超出8小时的部分被视为加班，且用人单位未按照上述标准支付加班费，则这种工作安排是违法的。

四、从休息休假权利角度分析

劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在上4休3的工作安排中，如果劳动者能够得到充分的休息，且这种安排不违反其他法律规定（如加班费支付等），那么这种安排可能是合法的。但关键在于，用人单位需要确保劳动者的休息休假权利不受侵害。

建议

1. 与用人单位沟通：如果您对当前的工作安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解工作安排的具体情况和加班费的支付情况。
2. 咨询劳动监察部门：如果沟通无果或您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。
3. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。