上班期间受伤，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据受伤性质和具体情况判断，主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两种情况，具体如下：

1. 若构成工伤，公司需承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，若受伤被认定为工伤，公司需按以下流程处理：

• 申请工伤认定：公司应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若公司未申请，员工或其家属可在1年内自行申请）。
• 工伤保险基金支付：经认定工伤后，以下费用由工伤保险基金支付：
  • 医疗费、康复费；
  • 住院伙食补助费、交通食宿费；
  • 安装配置伤残辅助器具费用；
  • 生活护理费（若经劳动能力鉴定需护理）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，1-10级对应不同月数工资）；
  • 伤残津贴（1-4级伤残长期领取）；
  • 一次性医疗补助金（离职时领取，5-10级伤残适用）。
• 公司承担部分：
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
  • 伤残津贴（5-6级伤残且难以安排工作时，公司按月支付）；
  • 一次性伤残就业补助金（离职时支付，5-10级伤残适用）；
  • 未缴纳工伤保险的，所有费用由公司全额承担。

2. 若不构成工伤，公司按过错责任赔偿

若受伤不符合工伤认定条件（如员工故意自伤、醉酒导致受伤等），或因公司过错导致受伤（如未提供安全劳动条件），则按《民法典》侵权责任处理：

• 公司无过错：公司无需赔偿，但可能需承担人道主义补偿（非强制）。
• 公司有过错（如设备故障、管理疏忽）：
  • 员工可要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失；
  • 若构成伤残，可申请司法鉴定并主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤

若受伤由第三方造成（如交通事故、他人殴打），员工可同时主张：

• 工伤保险赔偿（若构成工伤）；
• 第三方侵权赔偿（如交通事故赔偿、人身损害赔偿）。 但医疗费等实际支出部分不可重复获赔，需根据具体项目分摊。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、事故现场照片等；
2. 要求公司申请工伤认定：若公司拒绝，员工可自行申请；
3. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与公司协商赔偿或通过劳动仲裁/法院解决。

如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿标准计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。