针对您提出的“上班期间被砸伤公司咋赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确是否属于工伤
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。在您的情况下，如果是在上班期间因工作原因被砸伤，那么这很可能构成工伤。但需要注意的是，如果伤害是由于员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
二、工伤认定程序
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表，详细描述事故经过和伤害情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，由正规医疗机构出具。
三、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续赔偿金额确定的重要依据。
四、赔偿项目与标准
工伤医疗待遇：
- 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。
- 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体月数依据伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：如果是一至四级伤残职工，可以按月领取伤残津贴。五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您提出解除劳动合同，可以分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。
其他相关费用：
- 护理费：如果您需要护理，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 辅助器具费：如果需要安装配置伤残辅助器具，相关费用也由工伤保险基金支付。
五、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
六、建议与总结
- 在受伤后，您应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在治疗过程中，保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
- 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。
综上所述，上班期间被砸伤如果构成工伤，您将有权享受一系列的工伤赔偿待遇。为了确保自身权益，建议您及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，也希望用人单位能够依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。